10最佳发薪公司小商业

发现廉价有效发薪服务理想查出哪个顶端列表和原因

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单手处理工资单耗时混淆可决定使用发薪外包公司或服务同样艰巨-从何开始?

不论小商号大小 多因素考虑 从调整管理到多州税务申报

开工外包公司或开机新建公司阅读寻找完美选择业务之道

发薪服务能做什么

雇用雇员并不像发薪水简单有很多记录保存规程跟踪发薪服务可帮助您处理耗时任务

发薪服务有两个基本功能:

• 发薪处理
  发薪服务计算并分配员工工资起始点先确定毛工资,再扣减必要的项目,如发薪税和健康保险净工资通过直接寄存或实物检查发给每名雇员。

• 税务报表
  发薪服务帮助准备所需税务报表.包括1099s和W2表等年终税务申报备案,节省时数人工输入数据并记账

部分发薪服务会为选择人力资源任务、保健和福利管理、PTO、时课跟踪和401ks提供附加帮助

小企业最佳发薪服务

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谷歌基本搜索提供数千项发薪选项如何为您找到最佳发薪单最热门发薪服务开始搜索

发薪公司	起始价	直接存取	税务归档
旁观者	40/mo+每名雇员6美元	对	对
ADP	定价自定义	对	联邦州
Paychex	$39/mo+5	对	联邦州
ONPay	40/mo+每名雇员6美元	对	对
intuitQuickBooks发薪	37.50/mo+每名雇员6美元	对	对
支付者	99/mo+每名雇员5	对	联邦州
广场发薪	$35/mo+5	对	对
SurePayroll	29.99/mo+每名雇员4美元	对	对
开关	八元雇员	对	对
Papaya全局发薪	12/mo每名雇员	对	对

Gusto:最佳总体

良好初创 易用搭建 包括发薪、人力资源和员工福利

有限时电话支持 慢客户服务响应

旁观者全局发薪软件实现多标准发薪功能自动化,并提供人力资源和福利服务所有计划都提供综合服务基线,包括:

• 所有50个州无限制交税
  
• W2雇员和1099承包商
  
• 州和联邦失业保险
  
• 装饰品
  
• 多发率和表
  
• 提示信用
  
• 直接存取
  
• 新建租户报表
  
• 薪资报表

usto整合您的计算时间和出勤跟踪软件外增福利,如401ksFSAs等

平面图和标定
Gusto提供三大标价计划^[1]

• 简单化提供简化小商行发薪费用每月40美元加每个雇员每月6美元
  
• 加法中层计划加特性费用80元每月加12元
  
• 优先级顶级计划 种类繁多的人力资源服务收费

usto还有一个Contractor-Only计划 单收费你$6/M

为何我们喜欢
usto拥有所有你需要的东西 功能有效发薪系统很容易搭建并有直觉界面, 即使是非技术稀疏用户都很容易找路

多亏他们的自动化系统 处理发薪只需几下以便您能准确并按时支付员工的每个支付周期

更有甚者 古斯特价格可以支付即使在最低计划内,你也会得到无限发薪运行量、税务申报服务、多重发薪率和工时表、员工福利等等。

并允许你升级、降级或随时取消无需承诺长期合同即便没有免费审判,你不必担心 锁在一个服务你不会使用

何为改进
Gusto在线发薪服务总体不错,客户支持则需要改进

很多客户抱怨团队反应缓慢这可能令人沮丧 当你需要即时帮助他们的电话支持也只在工作日提供,作业时数有限

Gusto整体上是一个大选择,但每个企业都有不同需求留到尾端观察如何选择最佳在线发薪服务

ADP:最佳全服务发薪

自动化发薪处理 HR和HCM解决方案 多集成

收费单 请求演示测试

ADP美国最老发薪公司60万+使用ADP的企业中,80%为小企业上千正面评评

ADP有四种不同选项供50名雇员的小企业使用但它不提供网站定价 因为每个计划都是定制 业务需要和规模

每种选项都包含这些基本特征

• 通过桌面移动在线发薪
  
• 直接存取
  
• 发薪交付
  
• 强报告
  
• W2和1099归档
  
• 税务归档
  
• ADP员工访问
  
• 州和联邦表格和资源
  
• HR检查
  
• 保健守法
  
• 保险和退休

平面图和标定
四大计划有:^[2]

• ADP基本发薪
  四大系统基础最适合初创企业和小企业寻找基本发薪服务人力资源服务非常有限
  
• ADP增强发薪
  增强发薪包括工资扣发、国家失业保险和劳动法招贴
  
• ADP完全发薪和人力加法
  ADP发薪与人力资源加法将高级发薪特征和基本人力资源支持合并成每月打包
  
• ADPHRPro
  ADP最先进小企业选项包括增强人力资源支持和发薪

为何我们喜欢
ADP是最古老在线发薪服务之一,

功能丰富服务 并配有预设计划并选择获取附加经验 个人化经验这使处理发薪更容易方便

并需要更好可扩缩性时,ADP还附加包,允许你在50人限外加雇员工资单公司增长时你不必担心换发薪提供商

超过特征ADP多年经验表示他们可以向客户提供顶尖和专家支持,特别是发薪税那样你就可以轻松休息 知道所有事都处理好了

何为改进
ADP拥有丰富功能服务并允许未来增长空间,但并非最廉价发薪服务

与许多在线发薪服务不同,他们不提供无限发薪运行由你收费 每一发薪运行代之

成本可以快速相加 特别是如果你需要频繁支付员工这对于预算紧张的小商主太贵

高性能适配价 下个公司可能选择得更好

Paychex:最佳增长企业

基本计划快速搭建 好客户支持 好特征

少定制报告工具 时间表审批需要一段时间

Paychex云型发薪公司为不同规模的企业提供计划³

平面图和标定
视需求而定,你可选择三图中之一

• Paychex弹性基本知识
  Paychex最基本选择对极小新企业最有效$39/mo+5/雇员上网开户24小时内启动发薪程序计划不提供访问Paychex移动应用

• PaychexFlex选择
  PaychexFlex选择在所有发薪选项中最受欢迎PaychexFlex基本知识中所有特征加专用发薪专家和其他工具得找代名词获取自定义引文

• PaychexFlex企业
  面向大型企业重现,你必须获取自定义引文包括PaychexFlex基本原理和PaychexFlex选择等特征

为何我们喜欢
Paychex像ADP一样通过向小商行和企业提供发薪计划来适应贵公司未来的增长

以后需要更多特征时,可以简单切换企业级计划或自定义计划以更好地满足公司发薪需求

Paychex还提供数个特征增强雇员的总体经验,如他们的金融健康与现金流辅助程序雇员很容易从自服务门户获取所有信息,包括查看薪酬根并更新个人信息

或员工需要帮助或有问题时,可直接询问分派薪资专家他们可以帮助你 任何关注, 无论是关乎他们的服务 甚至关乎你本地发薪税法

何为改进
Paychex是一个大选项,如果你需要更多弹性发薪可很难确定你需要支付多少钱 因为他们不显示物价

所以,如果你想升级,你将不得不联系他们的销售团队 跳过圈子只是为了找出价格

OnPay:薪资+HR合并

易用性 免收费直接寄存 自由迁移现有信息

非完全自动化 界面小日期 印制支票支付卡额外费用

ONPay基本发税报税服务透明收费结构与HR工具并发不增费用最能为有基本需要的企业服务

平面图和标定
支付结构简单化40基费每月加每个雇员每月额外收费6美元^[4]

为何我们喜欢
OnPay将搭建一切并免费迁移信息他们的计划包括发薪税申报、PTO审批和跟踪、HR资源、审核等并整合多项计算程序,包括QuickBooks

与其他服务不同,OnPay不收费额外直接存取卡或打印自己的支票也没有附加收费预扣税、汇税或报税

OnPay有几个附加特征:HR工具、工人总和、401(k)交费和健康福利成本不尽相同,但即使使用这些成本可能比选择替代成本便宜,视您的需要而定。

何为改进
OnPay是一个大选择 if you has simple发薪需求主要的反面是他们的发薪过程不完全自动化仍然需要手动批注支付段数步骤,这些步数占用你宝贵的时间

想要平滑发薪流程,请查下个在线发薪服务

QuickBook薪资面向QuickBooks用户

廉价加免费审判 好报告工具 平滑发薪过程

三党集成问题 移动应用缺失一些桌面特征

QuickBook薪资intuit业务应用编程中的一部分,设计这些应用帮助企业主更容易管理公司本地集成QuickBooks会计软件在线记账服务.

即使是不使用QuickBooks系统,你仍可注册发薪并接受打折加上Intuit手机应用系统,你甚至可以自己管理发薪单

平面图和标定
快速手册提供3个计划^[5]

• 发薪核心+QuickBooks简单启动
  基本打包费用为每月37.50美元,如果提前3个月支付(通常为75元/元)。每名雇员每月额外收费6美元
  
• 发薪核心+QuickBooks基本知识
  最热门计划每月52.50美元,如果提前三个月支付(通常为105.00美元)。每名雇员每月额外收费6美元
  
• 发薪预留+QuickBooks+
  顶级计划每月85元,每名雇员每月额外费用8美元

为何我们喜欢
QuickBooks发薪公司是小商行最廉价发薪公司之一提供优异内向价和低员工成本

并提供30天免费测试,这样你就可以检查他们的服务,然后承诺付费订阅但如果你立即签名 前3个月仍免50%^[6].

发薪软件很容易搭建 特别是如果你已经熟悉其他产品并有方便用户界面, 寻路不成问题

除此以外,QuickBooks薪资确认您的雇员尽快通过快速直接存取支付所有直接寄存付款均在下一个工作日内处理并接收选择高计划时,支付在同一业务日内清除

何为改进
QuickBooks薪工单对QuickBooks用户来说是一个很好的选择,因为产品间无缝连接

第三方应用不能说同样的话,因为Intuit优先使用自己的应用使用非自题软件时 可能有问题

手机应用并不如桌面对口机丰富管理工薪单难易

Paycor最佳弹性支付

详细报告特征 点支付可用 提供税务守法支持

前后不一客户服务 需要联系他们定价

支付者人力资本管理公司提供各种业务解决方案,包括全服务发薪同ADP一样,他们多年以来为数千家企业服务

多工薪计划适合多达50名雇员的企业每一个都具有下列特征:

• 无限制发薪运行
  
• 多状态发税归档
  
• 工资封装
  
• 离周期支付运行
  
• 点播支付
  
• 员工自服务门户
  
• 新雇用报表
  
• 详细报表

平面图和标定
Paycor有四大在线发薪服务计划可你需要联系以取价⁷:

• 基础
  设计企业基本发薪需求, 包拥有所有你需要处理 顺利处理发薪并支付您的员工内含无限运行、发税归档、直接存取和基本封存等特征
  
• 基本知识
  包升级基本计划内装工具 福利处理工薪从基础升级为Pro
  
• 核心
  这是最受欢迎发薪计划基础加高级HR特征等所有特征,如HR支持中心、费用管理工具、访问PaycorHR等
  
• 完全化
  包面向更复杂发薪需求企业从核心获取一切 特征如职业管理工具 补偿规划 人才开发并提升分析为Pro

为何我们喜欢
Paycor拥有丰富功能服务,使处理发薪平滑高效

实时计算您的发薪数据 作为其防误发薪服务保证准确更新 避免耗时耗资错误

Paycor还提供综合税务守法支持,包括定期向您更新所有与工薪税相关内容免交高收费

超出守法性,Paycor 也是一个很好的选择,如果你重视弹性性服务允许点支付以便你的雇员立即收到他们已经挣到的钱免周期支付运行不增加费用

并有详细报告特征 让你对公司表现有宝贵的洞察力并访问高级分析特征

何为改进
Paycor大有选择权 if you want弹性支付确定什么计划可能很难,需要联系他们才能发现

客户服务也可以使用某些改进,因为客户抱怨质量前后不一需要多次联系才能得到帮助

广场发薪最佳包商

可支付性 好独立承包商 完全集成所有Squa

非Sque产品人工集成 客户服务慢

广场广受欢迎支付处理公司也提供发薪服务免得用方块处理广场发薪.

if you do使用广场处理发薪服务完全融入所有Square产品全部业务都从POS应用管理

平面图和标定
支付得起每月35美元加每人支付6美元.并特别大,如果你雇用承包商费用仅为每个承包商6美元,不收费订阅^[9]

为何我们喜欢
广场发薪系统是一个扎实的选择,如果你为业务同时雇用员工和承包商

正常月计划包括寄W2s和1099s简化税务守法并腾出时间处理其他问题

或选择只由承包商支付费用,即只收每人付费,而不是固定月收费这使你灵活选择招工并消除不必要的费用以总体较低月费用

和Paycor一样,Square发薪公司也按需支付灵活度雇员可选择提取日收入或延迟收入直到达到一定数额

何为改进
广场发薪服务类似于QuickBooks优先整合企业软件, 连接非Sque产品很难手动连接并同步第三方应用

客户服务质量也有改进空间求援紧急问题很难解决

SurePayroll:Niche企业最佳

利基企业 辅助守法 公平支付

有限小商 额外计费和时间跟踪集成

SurePayroll2000年首家公司向企业提供在线发薪服务服务面向不同类型的小商行,包括家用雇主、餐厅等

平面图和标定
SurePayroll启动每月19.99+每个雇员4美元自税申报自服务计划

全服务计划包括附加特征并增加收费开销每月29.99美元加五元员工这项计划处理税务申报^[10]

特征包括:

• 无限制发薪运行
  
• 两天发薪处理
  
• 支付多重利率和奖金
  
• 直接存储或打印物理检查
  
• 同日与后日发薪选项
  
• 自动生成W2和1099s
  
• 员工福利

为何我们喜欢
SurePayroll的独特性在于它为薪资解决方案提供利基企业像保姆 看守人 教堂 农夫 餐厅 非营利者各类企业往往有更独特的需求,如不同的税务形式和规则

SurePayroll帮助确认你守法并正确归档年终结表举个例子,如果你有家庭雇工,你必须按时交“保姆税”。

工薪表和工薪表不尽相同,在支付时给你和你的雇员更多选择权。月基率也是最廉价的自己处理发税备案时可以省更多钱

if you get their全服务选项,你可以轻松休息 知道他们会处理一切 多亏税计算/填表保证包括向国税局提交税务表错误或不准确的任何罚款

何为改进
SurePayroll支付得起价格,这对小商主是完全合宜的表示他们牺牲内置特征 以保持低成本

举例说,如果想连接您的会计软件和他们的发薪单,则收费额外整合自己的时间跟踪软件还产生附加收费即便你拿到他们的全服务发薪计划 也适用这些收费

SurePayroll服务也仅限于小商业所以,如果有快速增长公司,你可能想重新考虑去寻找另一个发薪服务提供商,像下个发薪服务提供商

开关:雇员+IT管理

可支付性 多集成 平滑处理总体

HRIT分离 非设计简单发薪需求

开关职业雇主组织PEO提供数项员工管理服务,全部使用一个平台:发薪平台、IT管理平台、福利管理平台和招聘工具平台

平面图和标定
开销起始每月8美元,每个用户.^[11]可单独购买 HR和IT服务

需要定制引用取决于有多少员工和需要什么特征

薪资特征包括:

• 自动联邦、州和地方税务归档
  
• W2W41099新租文件归档
  
• 直接存取
  
• 工人补偿和封装
  
• 轨迹时数和PTOs
  
• 作业代码复发率
  
• 移动应用

为何我们喜欢
独有服务开关IT管理允许远程管理员工设备可设置并禁止每位员工访问应用,看谁使用哪个应用和时间,多得多。

提供入职和人力资源管理工具,如新雇用文件、遵规培训、员工福利录用等

公司还提供全局发薪服务,使你访问范围更广的人才池不必担心他们的支付 因为开普灵会处理一切可保证准确实时支付,而不论地点

最后,开普林工作结束500应用集成,这样你几乎可以整合你已经使用的任何商业工具

何为改进
开关为创业者提供全局综合企业解决方案但他们的服务对有基本发薪需求的业务所有者来说可能太高了

简单发薪系统为未来增长留有空间, 下一发薪服务可能更合适

PapayaGlobal: for International发薪

160+国家发薪 EOR服务可用 大自动化工具

小商行价格可贵 有限集成使用其他软件

木薯环球职业雇主组织为各种规模的企业提供在线发薪服务

和Rippling一样,它拥有全局发薪服务,让企业主支付员工,不管他们身处世界何处。

平面图和标定
PapayaGlobal仅收费每名雇员,而不是月基率+每名雇员收费^[12].开销12/mo每名雇员服务全数发薪

计划配有下列特征:

• 自动化发薪处理
  
• 州和联邦发薪税归档
  
• 多发率和表
  
• 详细报告和分析
  
• 方便用户雇员门户
  
• 访问全球伙伴网络
  
• 企业级安全
  
• 桌面移动应用访问

公司还有一个单包商计划,每个包商只收费2元/兆元这项计划允许你快速支付国际承包商并同时遵守本地法律

为何我们喜欢
PapayaGlobal使用多国际地址企业大有选择160+国家提供发薪处理程序,使你更容易按时支付员工费,而不管员工身处何地。

PapayaGlobal用人记录服务也帮助企业遵守本地商法,企业甚至可以帮助您获取合适的文档和许可,以便您的企业可以在别国合法运营。

也是少数PEO公司之一 公开在网站显示价格所以你可以计算支付金额后 承诺每月订阅

PapayaGlobal简化发薪管理并使用最佳发薪软件伴之以精选自动化工具免手动处理所有支付周期

何为改进
木薯公司国际运营实事求是但它不是小商主最佳选择 预算成本快速相加 特别是如果员工多或想要更多特征

网站还提供有限整合业务软件所以,你可能无法连接现有商业工具

在线发薪服务优缺点

身为小商主,你最有可能戴不同的帽经营业务但不表示你必须自己处理

为何你应该考虑把发薪委托在线发薪服务

提高效率和精度
工薪公司精简工薪过程,实现部分方面自动化例如,他们可自动计算工资、管理PTO和福利、文件发税等

将省下宝贵的时间和精力 并同时最小化错误

保证遵规
在线发薪服务可处理贵公司发薪税,包括计算、归档和支付必要数额

保证企业按时交税并遵守本地发税法免交巨额罚款和其他法律后果

低费用
外包发薪服务商比内部团队便宜所有你需要运行、处理和管理发薪单都已列入每月订阅费

增强透明度和信任
在线发薪服务提供商还开通员工自服务门户,随时允许员工访问员工发薪数据浏览最近发薪管道、工作时数、剩余PTO等

不仅方便 因为他们不需要联系HR 只为查看他们的资讯但他们也能看到清晰分解薪酬高透明度并建立信任

安全资料和隐私
在线发薪服务还提供强健安全机制保护个人数据并保护隐私

你不必担心敏感信息,像雇员个人和财务信息,落入不法之手

但要享受这些福利,你必须选择正确的提供方表示你需要知道寻找什么

寻找公司最佳发薪服务时,使用这种作弊表查找哪些特征

发薪服务查找什么

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发薪服务应能够处理发薪处理和报税等基本功能视需求而定 发薪公司可能需要做更多

寻找在线发薪服务时需要考虑的一些因素如下:

基率+雇员人均定价
多数小商行都想寻找发薪公司,基率覆盖

• 发薪处理
  
• 税务归档
  
• 发薪税

比定价还好,定价通常对有多少雇员设置上限。企业增长或员工计数前后不一致时,选择基率+员工人均计价

易用性
发薪处理程序应保存时间问题如果太复杂或耗时理解相对快, 你会想寻找不同的程序

税务归档服务保证
多数发薪公司提供保证,保证你不会为错误负责,如缺失定时或支付付款等

公司难得犯大错, 但你仍然想签名服务 同意消化错误成本

雇员自服务
发薪公司不唯一服务雇主员工也应该从中得益保证提供商提供门户 员工访问他们的发薪信息 发薪网块 和PTO请求

保证门户24/7/365服务永远不知道何时您的员工需要查看他们的金融信息

强报告
发薪报表值不可高估企业所有发薪数据都指针上存 甚至能从长到长省钱,如果你明智使用它even报告你应该注意

• 分析报表访问分析数据帮助显示业务增长方式
  
• Newhire报表某些州-像德克萨斯州-要求公司报告新雇员信息业务基地位于这些状态中之一时,您的发薪服务可处理此事务。

综合使用其他软件
使用多程序发薪 HR系统提高员工管理效率

等软件整合后 不太可能你每次更新或开发 都不得不手工大调整

直接存款支付检验
保证您的发薪服务同时提供直接寄存服务以及打印发薪直接寄存将节省纸张时间

更别提附加方便性使直接寄存成为大多数雇员期望的特征别让他们不方便收钱

差异支付规则引擎
企业员工类型多类,发薪服务需要支持不同类型薪酬,从超时到差分移位

从发薪提供者添加Perks

• 401(k)管理:管理和分配401(k)支付能力对您的员工来说是大福利
  
• 手机访问:如果选择工作转接,寻找移动无障碍性,包括a
  
• 报警:有些企业可能想对雇员接近超时或福利资格等事物发布警告
  
• 调整管理:确保您的企业能处理员工小技巧、奖金、补偿等

问题查询潜在发薪服务

初始研究可能引起更多问题可能的话 找位特定发薪服务局的代表保证你能得到你需要的答案

签署合约前还有些问题

算法结构是什么在每个物价点都包含哪些服务
获取精确引用服务 您业务需要现在 并可能在未来需要万一价格改变 关键是要知道它是否在你预算中

哪个行业你专门
选公司专攻行业 熟悉企业结构 以及相关税法

通过仪表板你提供什么洞察力
深入观察可帮助企业更好地了解金融故障

发薪系统可定制性
这个问题对雇员类型不同的小企业特别重要,例如:

• 自由机
  
• 受薪全时雇员
  
• 小时非全日雇员

客户支持您的服务
多家公司保证提供多种客户服务,但最佳检验方式是打通电话。看谁接通并帮助你不同时间调用查看是否有等待时间

将分配位代表帮助或获取下一任客服代理办公时间或全时支持提供吗?

安全性如何服务
薪资包含从社保数到税务信息等许多敏感信息

企业老板需要确信员工信息安全 询问员工如何保护服务器数据

多州报税成本增加吗
澄清多州备税相关所有费用

由我负责什么 公司处理什么
压缩你需要处理和发薪服务处理

如何选择发薪服务

少数方法确保您找到最佳发薪服务

请求引用
通向引用-真客-会允许你与使用服务者通话

某些大公司,如ADP, 可能除网站证明外没有个人引用提供

检查BB
BBB为您提供更好的业务感知,包括:

• 多少年它经商
  
• 客户投诉
  
• 评审
  
• 整体评分

公司有任何抱怨 花点时间阅读

阅读在线评审
查Google和Yelp查看客户在说什么确定不把所有负面审查都看得这么认真-比重所有审查

请求样本报表
确定分析报表易读易解需要理解所有重要信息

签名后发生什么

注册发薪服务时,你应该知道自己要执行什么任务和发薪服务会处理什么问题。

在大多数情况下,您会提供员工信息,例如:

• 名称
  
• 地址处理
  
• 工薪
  
• 扣值
  
• Void直接存取检验

W2表格由您的发薪服务提供员工必须填表W2

发现发薪服务失灵时,考虑切换

有两个理想时间开关

• 起始年,当支付周期复始
  
• 四分之一结束时,你上一个发薪服务打包季度报表

专家所说的话

作为小商业系列的一部分,CreditDonkey请求行业专家回答读者最迫切的问题以下是他们说:

博托姆线程

寻找新发薪服务难办有适当量的研究规划 小商行会发现 最佳发薪匹配

开始向类似小商行征求建议并提供有帮助的洞察力

记住:如果发薪系统不工作,你总能切换到另一个提供方并重开机

引用